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양양군,고강도 공직기강 확립 다잡는다
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6급 상당공무원에 대한 보직평가제 도입 통해 업무추진 의지 일깨워야
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2014년 12월 01일(월) 16:08 [설악뉴스] 
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양양군이 고강도 공직기강 확립에 나선다.
김진하 양양군수는 최근 간부 회의에서 “앞으로 일하지 않는 공무원은 설자리가 없을 것”이라고 언급해 “고강도 공직기강 확립”을 예고했다.
특히 김 군수는 민선 6기가 출발한지 5개월로 접어든 시점에 군민 복리증진과 지역사회발전을 위해 다 함께 힘을 모아 열심히 일해야 할 공직사회의 기강이 느슨해지고 있다는 사실을 인지하고 소속 공무원들의 복무기강 확립과 일하는 분위기 조성에 채찍을 들었다.
이 같은 김군수의 뜻은 최근 군청 내 공무원들의 근무자세가 지나치게 무사안일 해 복지부동으로 비치고 있다고 판단 단단히 고삐를 틀어쥐고 나선 것이어서 주목된다.
김 군수는 열심히 일하는 공무원에게는 인센티브를 부여하고, 반대로 복지부동을 일삼는 공무원에게는 그에 상응하는 응분의 조치를 취할 방침인 것으로 알려졌다.
최근 양양전통시장 무질서 해결문제와 소방서 신축 부지 문제 등의 추진과정에서 고질적 복지부동과 도덕적 해이가 도를 넘고 있다고 판단한 김 군수가 공무원들의 적극적이고 능동적인 업무자세를 요구하고 있는 것으로 알려지고 있다.
실례로 양양소방소 신축과 관련 수개월 동안 해결하지 못하고, 수십억 원의 예산을 요구하는 등 관행적으로 문제를 풀려고 하자, 비서실에서 나서 한 푼의 예산도 들이지 않고 문제를 해결한 것이 대표적 예다.
특히 6급 이하 공무원들의 눈치 보기 관행 타파를 위해 특단의 조치를 강구해야 한다는 내부 자성의 소리도 있다.
이를 위해 필요하다면 우선 6급 공무원을 대상으로 보직평가제를 도입 성과중심의 관리제를 추진해 인사관리에 반영하는 일대 혁신 추진이 필요한 실정이다.
조직의 중추적인 역할을 하고 있는 6급에 대해 보직평가제를 도입 직위수행 능력 부족공무원과 , 무사안일, 복지부동, 불친절 등으로 여론의 지탄을 받는 대상자는 일정기간 보직에서 제외하는 방침도 적극 검토할 필요가 있을 것으로 보여 진다.
이와 관련 김진하 군수는 “ 적극적인 업무추진 의지를 일깨워나갈 필요성은 있다”고 강조하고 “일 잘하는 공무원이 우대받을 수 있는 신상필벌의 조직문화 정착에 최선을 다할 방침이다”고 말했다.
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송준헌 기자 
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