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양양군, 예측 가능한 인사시스템 도입
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정상철 군수"우수한 공무원에게 인센티브. 연공서열 조직문화 탈피"
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2011년 07월 21일(목) 14:40 [설악뉴스] 
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양양군은 정상철 군수 취임 초 단행될 것으로 예상됐던 인사를 당분간 유보하기로 한 가운데 인사시스템을 새롭게 마련하는 것으로 알려졌다.
4.27 재선거에서 당선된 정상철 군수의 민선5기 인사의 골간은 공명정대한 인사를 통해 누구나 공감할 수 있는 원칙을 구현하기위해 내부적으로 폭넓은 의견을 취합하고 있는 것으로 알려졌다.
정상철 군정의 인사는 공정성과 신뢰성 확보를 통해 투명한 인사를 원칙으로 열심히 일하는 공직문화 조성에 초점을 두고 있다.
특히 조직안정과 조직화합을 위한 인사정책을 골간으로 해 지방자치 선거를 반영한 특혜와 좌천 인사를 배제해 불필요한 조직 동요를 차단하는 한편 객관적이고 합리적인 인사를 하겠다는 것이 정상철 군수의 뜻인 것으로 전해지고 있다.
이를 통해 우수하고 열심히 하는 공무원에게 인센티브를 주는 능력과 성과중심의 인사 문화를 정착시키고 무사안일이나 연공서열의 조직문화를 과감히 탈피해 인사의 일관성을 유지한다는 방침이다.
또 승진이나 전보 등의 경우 사전 인사기준을 공개해 투명하게 함으로 대상자가 순응할 수 있는 투명성을 확보하겠다는 것이다.
이와 함께 활력 있는 조직을 위해 출산휴가나 휴직 시 대체인력 뱅크 제를 도입하고, 원하는 희망부서로의 전보를 적극 반영할 계획이다.
특히 중앙단위, 도 단위 평가나 연찬회에서 3위 이내 수상자와 연구 활동으로 상훈을 수상한 경우와 자원봉사 실적이 우수한 공무원에게 인사에 이익을 줄 계획이다.
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황금심 기자 
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